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开展员工综合素质培训,提升企业软实力

发布时间:2019-03-04 14:54 编辑:admin

    一家企业要获得可持续发展的能力,不仅表现于硬实力层面,更体现在软实力层面。软实力,指的就是优秀的人才和整体的员工素质。从去年入秋开始,企业不断加大力度,下大力气投入企业软实力建设,并通过落实员工培训计划,旨在实现企业发展与员工发展的和谐统一,以软实力助推硬实力,形成良性循环。
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    自定期开展员工培训以来,员工专业能力和职业素养得到进一步提升,从各个方面规范工作标准,增进服务意识,强化管理能力,为园区业主提供更加合理、人性化的服务。但不可否认的是仍有个别同事,甚至个别部门对培训理解重视不够,认为是搞形式,走过场,以种种理由推脱应付培训。对此,在3月1日的全员培训会上,企业副总经理贾金芝特别指出:大家的培训不是为了搞形式,做样子,是要突出实效,要有完整的规划,有具体的落实,每个部门的培训都要有针对性,目的性。企业抽出这么多的时间,拿出这么大的人力物力开展培训,为大家搭建各种学习通道,就是要强化人才战略,让每个员工的综合素质都得到提升,既实现个人能力的塑造提高,同时以更高的专业水平引导工作,更好的服务于客户,让员工们更能够胜任当前工作,取得良好的工作绩效。
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    编后话:员工队伍素质的提高,是一个长期积累、逐渐养成的过程,不可能一蹴而就,而这个过程就需要全员上下统一认识,密切配合,领导重视、组织协调、员工参与、各个环节密不可分,只有这样才能达到预期效果。培训是提升素质的形式之一,参训人员还应做到“人到心到”,人坐在课堂,心已不知去向,就是所说的“图形式,走过场”。培训,表面看是企业的事,受益的实际是个人。常识留在了你的头脑,技能掌握在你的手上,反映出来的在你身上,企业只是获得了暂时的用场。当今社会,是一个学习型社会,不学习就跟不上时代的步伐,不学习就会滑入被淘汰的边缘,大家每个人都应该有主动学习的意识,自我提升的愿望。很多人都有这样的感慨:有时间我一定好好学习。那参加培训就是学习,请你珍惜!
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